2013年11月23日，23岁的李政友被东莞诺基亚制作工厂（以下简称为东莞诺基亚）正式开除，一个生疏的手机号码用短信通知了他这一音讯，疑问的他在企图进入工厂园区时才发现自个门禁卡现已失效，保安通知他，在诺基亚内部体系里，他的职工状况现已变成了“辞退”。
　　此刻已是诺基亚东莞工厂大停工的第5天，这场停工的缘由一向被外界解读为职工对东莞诺基亚调整职工手册的不满。但事实上，在9月份微软宣告将并购诺基亚公司之后，东莞诺基亚拟定了一系列新的苛刻的办理规矩，上海到鞍山专线这些规矩被工人视为强逼工人自动离任的手法，并结尾致使了11月19日大停工的迸发。
　　在这场一共历时7天的大停工里，有200多名像李政友相同的职工被诺基亚开除，19日上午最先参加停工的169人全数被整理。虽然最高峰时有近3000人参加了停工，但随着中心参加者们先后被阻隔在厂区之外，大多数工人开端后续挑选了复工。
　　今日，虽然外界现已淡忘了这场风云，但被开除的200多名职工中已有70人开端测验联合维权，李政友成为了职工代表之一。据担任署理此案的广东劳维律师事务所律师孟凡琦向腾讯科技表明，这批以80、90后为中心的劳工集体的诉求并非经济补偿，而是需求康复劳作联系，并希望在康复劳工联系后与厂方持续商洽。
　　在中国劳作联系学院教授王江松看来，并购不仅仅是本钱、设备、技术、办理的结合，一起也是劳作力资源的结合，上海到鞍山专线微软收买诺基亚设备与服务部门的一起是带走了3.2万名职工，诺基亚底层职工的权力亦不大概被忽视，不然难免会呈现劳资双输的状况。
　　曾兴办中国首家合伙制律师事务所的闻名律师段毅以为，虽然这些年私营公司中劳资纠纷的疑问越来越遍及，但传统诉讼准则现已难习惯年代开展，他亦认同诺基亚维权职工先康复劳作联系，再经过商洽处理并购之中劳资纠纷的形式。
　　他泄漏，中华全国总工会书记处第一书记陈豪当前已对于东莞诺基亚停工事情提出，由中国劳作联系学院和全国总工会一起研究方案，以处理公司收买过程中保证工人权益和工会发挥作用的疑问。
　　据发稿前获悉的最新音讯，70名被开除职工的裁定案将于本年2月10日开庭，诺基亚官方当前仍回绝就此做出回答。

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